не позднее, чем за две недели до начала аттестации. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения.

2.3.       Аттестация педагогических работников (далее-работников) проводится на основе экспертной оценки их квалификации, профессиональной компетентности и результативности педагогической деятельности (далее-экспертиза).

2.4.       Экспертиза представляет собой комплексную оценку деятельности работника на основании представленных материалов и документов, собранных в индивидуальной папке аттестуемого (портфолио).

2.5.       Аттестуемый вправе избрать конкретную форму процедуры: как в его присутствии (форма «собеседование» по материалам портфолио), так и без его участия (форма «портфолио»).

2.6.       В портфолио накапливаются документально зафиксированные результаты, подтверждающие компетентность и эффективность труда работника, его индивидуальные достижения, приобретенные им за 5 предыдущих лет работы, разнообразных видах деятельности: учебной, творческой, социальной, коммуникативной.

2.7.       За достоверность представленных в портфолио документов на аттестуемого несет ответственность вышестоящий руководитель.

2.8.       Экспертиза проводится на основании показателей, разработанных в соответствии с должностными характеристиками и указанныхъ в листах оценивания профессиональной компетентности и результативности деятельности аттестуемого.

2.9.       Педагогические работники ДОУ до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

2.10.    Работники, выполняющие педагогическую работу в ДОУ на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

 

 

3.      АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ ДОУ, ЕЕ СОСТАВ И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ

 

3.1.       Для проведения экспертизы при аттестационной комиссии ДОУ по приказу заведующего создается экспертная группа по специальностям.

3.2.       Экспертные группы формируются до 15 сентября.

3.3.       Координация деятельности экспертной группы осуществляется соответствующей аттестационной комиссией.

3.4.       Экспертные группы формируются из специалистов соответствующей предметной области, квалифицированных педагогических и руководящих работников, имеющих квалификационную категорию не ниже той, на которую претендуют аттестуемые.

3.5.       Количество экспертов в группе не должна быть меньше 3-х человек: назначается руководитель группы, который несет ответственность за организацию и координацию деятельности экспертной группы, за соблюдением законных прав и интересов аттестуемых при проведении экспертизы.

3.6.       Экспертиза проводится по графику, утвержденному аттестационной комиссией не позднее 1 октября.

3.7.       Дата и место проведения экспертизы сообщается работнику аттестационной комиссией не позднее, чем за две недели до ее проведения.

3.8.       По результатам экспертизы члены группы заполняют листы оценивания уровня профессиональной компетентности и результативности деятельности аттестуемого.

3.9.       На основании полученных результатов руководитель готовит экспертное заключение, которое выдается в течении 10 дней аттестуемому для ознакомления.

3.10.    Аттестационная комиссия ДОУ на основании экспертного заключения об оценке уровня профессиональной компетентности и результативности работника, подготовленного экспертной группой, и представления - характеристики аттестуемого, принимает решение о соответствии/несоответствии работника заявленной квалификационной категории.

3.11.    Решение аттестационной комиссии ДОУ заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем аттестационной комиссии ДОУ и ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой – выдается ему на руки.

3.12.    Аттестация педагогических работников осуществляется за счет средств ДОУ, предусматриваемых на эти цели.

 

 

4.      КОМПЕТЕНЦИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДОУ

 

4.1.       К компетенции аттестационной комиссии ДОУ относится:

-      прием заявлений от педагогических работников на участие в аттестации и своевременная передача их в вышестоящую аттестационную комиссию;

-      своевременное информирование педагогических работников ДОУ о сроках, месте проведения, квалификационных испытаний;

-      готовит заключение на основании экспертной оценки.

 

 

5.      РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ ЭКСПЕРТНОЙ ГРУППЫ И АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДОУ

 

5.1.       Руководитель образовательного учреждения на основании заключения аттестационной комиссии ДОУ в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня вынесения заключения аттестационной комиссией. В аттестационный лист вносится запись о присвоении квалификационной категории, указываются дата и номер приказа. Аттестационный лист подписывается руководителем образовательного учреждения и заверяется печатью.

5.2.       В случае признания педагогического работника ДОУ не  соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводится не ранее, чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

5.3.       Решение экспертной группы может быть обжаловано в аттестационную комиссию ДОУ в течении двух месяцев с даты заполнения экспертного заключения, но не позднее даты вынесения решения аттестационной комиссией.